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第八十三章 电梯里的密谈

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……

“我们当然知道公司的事情,也知道大家心里的想法。但是关键在于你想说的是什么?”

“当然是和你们一样的。”

“啊,要是这样的话,那我就必须通知人事部的人把你辞退了!”

……

“这种公司糟糕透了,从来没见过这么糟糕的公司!”

“喂,你不要工作了吗?你的后半生可在这里啊!”

“可是我并没有说是哪家公司啊,说不定是松下、三菱、东芝之流的呢?”

“别狡辩了,我们在索尼服务二十年了,你们平常嘴里所说的公司,我们会不知道是哪家吗?”

……

山田桂枝一听就明白,自己上司否定这种低端的手段。对付相识相知的利益伙伴的手段,不能简单就套用在外人身上。这种事情需要更多的考量,不能那么简单的前后账单的异化,转而建议:“可以在乃木坂团队支出一栏上面增加心理辅导、情感疏导或是媒体运营、教育培训等无法量化的内容,这些效果是短时间看不出效果的东西,却又是实实在在,有存在价值的东西。”

“嗯,心理辅导是很有必要的吗!”村松俊亮很是满意点头肯定:“异常烦累的日常训练,超高强度的演出通告,严格苛刻的管理制度,是非常容易出现心理问题,对于这种灵魂的小感冒,必须要重视起来,不能有丝毫的松懈!”

“村松桑所言极是,我想乃木坂诸位同仁也会明白您的良苦用心吧!”山田桂枝习惯性的奉承“万事不在于大小,在于是否影响工作!对于妨碍工作的事情,必须慎之又慎,严肃处理,不得有丝毫松懈!”

“哈哈,山田君所言极是!所言极是啊!”村松俊亮拍拍自己下属的肩膀,“那么后面的事情就交给你了!现在我们去找他们好好交流下对双方都有益的事情!”

“叮咚”一声,通往会议室的电梯门打开了。

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