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第85章 芯片研发工程师招聘

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公司吸引着三所大学的电子技术科系的所有学生进行应聘…,这是因为大深市芯片产业有限公司研发的FM芯片,所组装的收音机,质量是非常好,

并且,电子技术科系的学生们经常用这款收音机收听广播节目...,是知道大深市芯片产业有限公司所研发的FM芯片确实很先进,另外,在广播电台的广告宣传,大深市芯片产业有限公司是在国内非常有名,

...

不光是大深市芯片产业有限公司在国内有名和FM芯片技术先进,能让三所大学的学生非常积极地应聘,还有就是大深市芯片产业有限公司提供的待遇月薪也是非常优厚的,大学本科生起薪4500元,研究生起薪是6500元,包吃包住,所以,在工资待遇是非常有吸引力。

毕竟在当时大深市的房价普遍是在2000~3000元一平方,而普通工人的月工资也就是在600元左右。

同时,在吃住上十分也特别注明,公司专门聘请一位专业厨师,为员工在工作时间,随时提供不同的美食,

因为在李飞心中认为,要想让员工精力充沛在工作上干活,吃和住必须要认真对待,

除了聘请一位专业厨师,还有在公司的办公室,每天都有各种各样的零食小吃供应,甚至,如公司的员工喜欢某一款零食,可以直接告知公司的行政部,然后,让公司大量地购买…

其实,除了以上的工资待遇,还有大深市芯片产业有限公司的文化,以及工程师的文化,和职位升迁方式,公司发展前景...,这是吸引优秀的学生的原因之一,

这样应聘的规模,如同21世纪的英特尔和高筒公司在学校招聘一样,学生们十分积极,希望能加入有发展前景的公司,除了待遇上考虑,还有其在职业上的考虑,因为其对于电子技术专业来说,进入这样的公司工作,就是到了电子技术的顶级,或者说这个电子行业的顶级,其对职业意义是非常重大的...

于是,李飞经过层层的挑选,以及严格地考核,从三所大学挑选出30名优秀的学生,

….

到了12月的中旬,所有的招聘工作已经结束,来自于大深大学,华夏科技大学,东大大学这三所的30名大学生,加入大深市芯片产业有限公司。

加入公司后,李飞并没有让30位员工立即工作,而是先让30位员工知道大深市芯片产业有限公司的文化,以及工程师文化。

公司的文化是以人才为本,以科技创新为辅…,人才是推动公司技术创新的动力,科技创新是公司强大的基础,

如果公司没有人才,就没有了技术创新,没有技术创新,公司无法生存...

那么,也可以说公司的文化代表这家公司能走多远,是不是能够成为世界一流科技公司,至关重要!!!

...

关于公司的管理模式是以工程师的文化进行管理,也就是采用扁平化的组织架构,没有明显的管理层级,是以研发技术为导向,以解决问题为目的…

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